Transgender žena žaluje Kruh K s odvolaním sa na ohováranie, obťažovanie, prepúšťanie po Pride Parade: „Bola som v absolútnom šoku“
Judi Brown, transfóbna transsexuálka, podala v stredu žalobu na obchod so zmiešaným tovarom, v ktorom pracovala niečo vyše roka, pričom obvinila kolegov z používania transfóbnych nadávok a nazvala ju mužom v šatách a n-slovom.
Afroamerická transrodová žena žaluje Circle K so sídlom v Bolingbrooku za obťažovanie a diskrimináciu pri práci v jednej z pobočiek medzinárodného reťazca obchodov so zmiešaným tovarom.
Judi Brown, transfóbna transsexuálka, podala v stredu žalobu na obchod so zmiešaným tovarom, v ktorom pracovala niečo vyše roka, pričom obvinila kolegov z používania transfóbnych nadávok a nazvala ju mužom v šatách a n-slovom.
Brownov manažér na tom podľa sťažnosti nebol oveľa lepšie. Údajne sa zamerala na Browna, pričom kládla invazívne a urážlivé otázky o Brownovej reprodukčnej anatómii, odmietla aktualizovať firemné dokumenty tak, aby odrážali meno, ktoré si pani Brownová vybrala, a niekedy používala mužské zámená na jej označenie v firemných dokumentoch.
Keď Brown oznámil liečbu, povedala, že kruh K neurobil nič - sľúbené povýšenie bolo zamietnuté a jej práca bola príliš skúmaná.
Po roku toho, čo opísala ako eskalujúce obťažovanie, bola Brown prepustená deň po tom, čo ju ten istý manažér naplánoval na zmenu na nedeľu na oslavu Pride v Chicagu – vyššie osoby vedeli, že má v úmysle vystúpiť počas prehliadky. Brown nebola informovaná, že bola prepustená – zistila to, keď sa nemohla dostaviť do práce počas ďalšej zmeny.
Právnici spoločnosti Brown tvrdia, že zaobchádzanie – a nespravodlivé prepúšťanie – porušuje hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964, oddiel 1981 zákona o občianskych právach z roku 1866 a zákon o ľudských právach v štáte Illinois.
Zamestnanec nemôže byť prepustený len preto, že je transrodový, a nemôže byť prepustený za to, že hovoril o rasistickom a transfóbnom obťažovaní na pracovisku. Kroky Circle K boli neprijateľné a nezákonné, uviedla Carolyn Wald, zástupkyňa zamestnancov projektu LGBTQ, ktorá je súčasťou ACLU v Illinois, vo vyhlásení. Zamestnávatelia by nikdy nemali uprednostňovať bigotnosť niektorých zamestnancov nad bezpečnosťou, blahobytom a úspechom iných. Zamestnávatelia musia lepšie podporovať transrodových zamestnancov, najmä transrodových zamestnancov inej farby pleti.
Napriek tomu, že dodržala postup nahlasovania neschopnosti pracovať na smeny, Brownová vo vyhlásení uviedla, že bola prepustená na druhý deň. Bola omráčená streľbou.
Po vyhodení som bol v absolútnom šoku. Dodržiaval som všetky pravidlá pre vzlietnutie v ten deň, aby som to mohol osláviť so svojou komunitou – a vybrali si ten deň, aby ma ukončili. Cítil som sa tak ponížený, povedal Brown vo vyhlásení.
Dokonca aj v Illinois stále dochádza k diskriminácii transrodových ľudí, najmä transrodových žien. Zaslúžime si, aby nás v práci rešpektovali rovnako ako všetci ostatní, pokračoval Brown. Dúfam, že tento súdny spor ukáže, že to, čo sa mi stalo, nebolo správne a nikto iný by to nemal znášať.
Manažér Bolingbrook Circle K nemal žiadne pripomienky. Zástupcovia firemnej kancelárie okamžite nereagovali na žiadosti o vyjadrenie.
Brown požaduje bližšie nešpecifikovanú sumu ako náhradu škody, vrátane, ale nie výlučne, ušlej mzdy a výhod, v takej výške, ktorá jej bude primerane kompenzovať jej straty, a náhradu škôd za emocionálnu tieseň, ako aj odmeny za právne zastupovanie a odškodnenie s represívnou funkciou.
ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ: