Inteligentný spôsob sporenia na dôchodok v Illinois by mohol byť ešte inteligentnejší
Rozšírte Illinois Secure Choice, štátny program, ktorý automaticky zapisuje pracovníkov do plánu dôchodkového sporenia – pokiaľ sa neodhlásia.
Takmer polovica všetkých rodín v produktívnom veku v Amerike má nasporených menej ako 5 000 dolárov na dôchodok. A očakáva sa, že do roku 2035 bude až 30 miliónov dôchodcov žiť v chudobe alebo jej blízko.
O tejto prichádzajúcej dôchodkovej kríze sme písali už predtým, vrátane pred tromi rokmi sme podporili automatický dôchodkový sporiaci program, ktorý presadil pokladník z Illinois Michael Frerichs. Odvtedy sa takmer nič nezlepšilo, žiaľ, okrem toho, že program Frerichs mal mierny úspech – a rozhodne si zaslúži rozšírenie.
Program Frerichs, nazývaný Illinois Secure Choice, je úplne dobrovoľný dôchodkový plán, ktorý povzbudzuje ľudí, ktorých zamestnávatelia neponúkajú dôchodky alebo 401 (k)s, aby si sporili na dôchodok sami. Kľúčom k úspechu programu je skôr jeho odhlásenie ako prihlásenie, čo znamená, že pracovníci, ktorým ich zamestnávatelia ešte neponúkajú možnosti dôchodkového sporenia, sú automaticky zapísaní do štátneho dôchodkového programu, pokiaľ sa nerozhodnú nezúčastniť sa.
Odkedy Illinois Secure Choice nadobudol účinnosť v máji 2018, pripojilo sa viac ako 85 000 pracujúcich ľudí v Illinois, ktorí ušetrili viac ako 55 miliónov dolárov na dôchodok. Automaticky ich zaregistrovalo približne 6 100 zamestnávateľov – ako sa od spoločností vyžaduje, aby to urobili alebo zaplatili pokutu – a jednoducho sa rozhodli neodhlásiť sa. Je to jednoduchý spôsob, ako urobiť správnu vec.
Redakcie
Dôrazne podporujeme legislatívu presadzujúcu sa cez Springfield, Senátny zákon 208, ktorá by rozšírila Illinois Secure Choice tak, aby pokrývala oveľa viac pracovníkov, ktorí si v súčasnosti šetria na dôchodok len málo alebo vôbec nič. Súčasný zákon vyžaduje, aby spoločnosti s 25 a viac zamestnancami automaticky prihlásili svojich pracovníkov do Illinois Secure Choice. SB208 by znížil túto hranicu na spoločnosti s menej ako piatimi zamestnancami.
Cítime potrebu to znova zdôrazniť: Spoločnosti, ktoré ponúkajú svoje vlastné dôchodkové plány, sa nemusia zúčastniť programu Illinois Secure Choice. A jediné náklady pre spoločnosti, ktoré to robia, sú administratívne.
Illinois Secure Choice automaticky vloží 5 % z príjmu pracovníka do dôchodku Roth IRA prostredníctvom zrážok zo mzdy. Program prevádzkuje firma poskytujúca finančné služby v súkromnom sektore – rovnako ako 401 (k) – a stojí asi 75 centov ročne za každých 100 dolárov v IRA pracovníka.
Druhou revíziou Illinois Secure Choice, ktorú požaduje SB208, je pridanie funkcie automatickej eskalácie. To by znamenalo, že na začiatku nového roka by sa každému pracovníkovi, ktorý bol do programu zapísaný aspoň rok, zvýšil príspevok o 1 % – pokiaľ by sa opäť nerozhodol odstúpiť. Takže niekto, kto sa pripojil k programu s predvolenou sadzbou 5 %, by napríklad v budúcom roku začal pridávať 6 %.
Tieto automatické zvýšenia nemohli presiahnuť celkový príspevok 10 %, ale pracovníci by mohli ušetriť viac ako 10 %, ak by chceli.
Dôchodková kríza u nás nie je vyriešená, povedal nám Frerichs. Ale riešenie, ktoré navrhujeme, je rozsiahlejšie a myslíme si, že dôležitejšie ako kedykoľvek predtým.
Je ťažké ušetriť peniaze. Najmä ak pracujete v práci, kde hodiny môžu byť vrtkavé a šéf môže pomaly ponúkať nejaké výhody. Asi tretina zamestnancov zapísaných v Illinois Secure Choice sú tí, ktorí pracujú v pohostinstve, ako sú barmani, čašníci a podobne.
Rozšírenie programu Illinois Secure Choice, odhaduje Frerichs, by viedlo k tomu, že aspoň 1 milión pracovníkov v Illinois by si konečne šetrilo na dôchodok.
Robiť inteligentné veci je oveľa jednoduchšie, keď všetko, čo musíte urobiť, je neodhlásiť sa.
Posielajte listy na letter@suntimes.com .
ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ: