Nielsen rieši federálnu žalobu zo strany výkonnej moci, ktorá údajne rasizmus blokovala propagáciu
Southern Christian Leadership Conference so sídlom v Atlante sa zamerala na Nielsen v sérii protestov plánovaných ako súčasť celoročnej kampane proti korporátnemu rasizmu.
Nielsen Holdings usadila a federálna žaloba za diskrimináciu podaná černoškou z Chicaga ktorý obvinil spoločnosť z rasizmu, podľa skupiny pre občianske práva, ktorá spustila protesty proti firme na sledovanie údajov.
Dohoda s Cheryl Grace, bývalou senior viceprezidentkou spoločnosti Nielsen pre alianciu strategickej komunity v USA a angažovanosť spotrebiteľov, zakazuje obom stranám zverejňovať jej podmienky.
So sídlom v Atlante Southern Christian Leadership Conference, Spoluzakladateľ Dr. Martin Luther King sa zameral na Nielsen v sérii protestov plánovaných ako súčasť celoročnej kampane proti korporátnemu rasizmu. Organizácia obvinila Nielsena z rasovej zaujatosti pri propagácii a udržiavaní predstaviteľov farby pleti na základe obvinení v októbrovom súdnom spore od Grace.
Nielsen sleduje a predáva informácie o spotrebiteľských návykoch. Grace sa zaslúžila o založenie významných výročných správ Nielsen zdôrazňujúc kúpnu silu černochov, Hispáncov a Ázijcov, čím sa stáva národnou tvárou firmy v multikultúrnych spotrebiteľských vzťahoch.
Graceina žaloba o údajnej rasovej zaujatosti v C-suite zablokovala jej snahu vyšplhať sa do rebríčka, a to aj napriek trvalo vysokému výkonu. A tvrdila, že po zdieľaní obáv s generálnym riaditeľom spoločnosti Nielsen a hlavným riaditeľom pre diverzitu Davidom Kennym bola marginalizovaná a vystavená nepriateľskému pracovnému prostrediu.
Toto je prelomový moment. Chválim Nielsen za to, že urobil správnu vec. Myslím si, že brali SCLC a hnutie veľmi vážne, povedal pre webovú stránku prezident a generálny riaditeľ skupiny Dr. Charles Steele Jr.
Steele priletel do Chicaga s priaznivcami pre Demonštrácia plánovaná na 16. februára pred kanceláriami spoločnosti v centre mesta — ale víchrica to zrušila.
Skupina v decembri iniciovala rokovania v nádeji, že vyrieši problémy identifikované v žalobe. Pri spustení národného protestu uviedla, že Nielsen prerušila rozhovory – nielen s SCLC, ale aj s pani Graceovou. S jej právnym zástupcom nebudú komunikovať, povedal Steele.
Po 17 rokoch kritickej práce spájajúcej Nielsen s černošskou komunitou a inými farebnými komunitami, boli spokojní s tým, že ju fackovali do tváre, čo sa rovnalo facke do tváre černošskej komunite a komunitám farieb, dodal Steele.
Nechceli sme sedieť a tolerovať tento typ rasizmu. Napísali sme predsedovi a výkonnému riaditeľovi spoločnosti Nielsen. Stretli sme sa s nimi. Vyzvali sme ich, aby tento súdny spor urovnali. A už o pár mesiacov sa to Nielsen rozhodol vyriešiť. Takže naša práca je hotová.
Nielsen tvrdil, že žaloba Grace nemala opodstatnenie.
Spoločnosť nereagovala na víkendovú žiadosť o komentár. Vo februári hovorkyňa spoločnosti Nielsen povedala: Nielsen žiadnym spôsobom nediskriminovala ani neodvetila pani Grace. Nielsen verí, že podpora diverzity, rovnosti a inklúzie vo všetkých aspektoch našej pracovnej sily a produktov je správna vec, ktorú treba urobiť a je rozhodujúca pre úspech nášho podnikania a všetkých podnikov.
Po vyrovnaní Grace vo štvrtok prostredníctvom sociálnych médií oznámila svoju rezignáciu z Nielsenu a založenie vlastnej výkonnej koučingovej a konzultačnej firmy.
Pri spustení celoročnej kampane The Leadership Conference uviedla, že americké zúčtovanie s rasizmom musí ísť ďalej Vyhlásenia vyrobené korporáciami po smrti Georga Floyda, černocha, pod kolenom bieleho policajta v Minneapolise – na skutočné odstránenie zaujatosti pri prijímaní do zamestnania a povyšovaní. Skupina pre občianske práva ako taká prechádza k druhému cieľu protestov, ktorý bude čoskoro oznámený.
SCLC poukázal na správa Good Jobs First za rok 2019 že väčšina amerických korporácií, vrátane 99 z Fortune 500, zaplatila žalobcom od roku 2000 aspoň jeden súdny spor týkajúci sa diskriminácie alebo obťažovania v zamestnaní.
Minulý rok priniesol vlnu takýchto žalôb . Podľa Good Jobs First väčšina končí dôvernými dohodami – ako napríklad Grace’s –, ktoré nedokážu zmeniť firemnú kultúru.
ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ: