Štúdia prieskumov verejnej mienky zistila, že väčšina v súčasnosti považuje ženy za rovnako inteligentné ako muži
Štúdia pripisuje zvýšenú účasť žien na trhu práce ako dôvod, prečo sú vnímané ako kompetentnejšie.
Za posledných 70 rokov sa niektoré rodové stereotypy o ženách dramaticky zmenili, zatiaľ čo iné zostali pevne zakorenené. nový výskum publikované v American Psychologist, vlajkovom časopise Americkej psychologickej asociácie.
Metaanalýza 16 prieskumov verejnej mienky s celkovým počtom viac ako 30 000 dospelých v USA od roku 1946 do roku 2018 sa zamerala na tri vlastnosti: kompetenciu (inteligencia, kreativita), spoločenstvo (súcit, citlivosť) a agresivitu (ambicióznosť, agresivita).
Zistila najvýznamnejšiu zmenu v postojoch týkajúcich sa kompetencií žien. V prieskume z roku 1946 si len 35 percent opýtaných myslelo, že muži a ženy sú rovnako inteligentní. V jednom prieskume z roku 2018 86 percent verilo, že sú rovnako inteligentní a z tých, ktorí verili, že inteligencia nie je rovnaká, 9 percent verí, že ženy sú inteligentnejšie a iba 5 percent verí, že muži sú inteligentnejší.
Zdá sa, že iné postoje sa ešte viac posilnili. Stereotypy, ktoré považovali ženy za súcitnejšie a citlivejšie ako muži, zosilneli.
Stereotypy sa menia, keď ľudia získajú nové pozorovania, povedala Alice Eaglyová z Northwestern University, vedúca autorka štúdie. Tvoria sa kvôli tomu, čo ľudia zažívajú v každodennom živote, čo ľudia vidia.
Štúdia pripisuje zvýšenú účasť žien na trhu práce ako dôvod, prečo sú vnímané ako kompetentnejšie. Ale druhy práce, ktorú ženy vykonávajú, môžu prispievať k stereotypom okolo spoločenstva.
Keď ženy vstúpili do pracovného procesu v 60-tych a 70-tych rokoch, mali tendenciu vstúpiť do určitých rolí a povolaní, ktoré odmeňujú sociálne zručnosti a tiež poskytujú sociálne príspevky: učiteľstvo, ošetrovateľstvo, služby zákazníkom, povedal Eagly. Ženy sú zoskupené v zamestnaniach, ktoré si vyžadujú sociálne zručnosti, a ľudia to používajú ako dôkaz týchto tendencií.
Štúdia tiež zistila, že ženy sú vnímané tak, že majú menej agentúry ako muži, čo má podľa Eaglyho dôsledky na druhy zamestnaní, na ktoré sú ženy najímané.
Vedúce úlohy si zvyčajne vyžadujú agentúru, povedala. Vyžadujú od ľudí, aby prevzali zodpovednosť... v určitom zmysle boli dominantní. Takže toto vnímanie má tendenciu pracovať proti ženám, pokiaľ ide o vedúce úlohy a iné úlohy, ktoré si vyžadujú vysoko konkurenčné správanie.
Eagly volá agentúru nález vytriezvenie.
Veľká väčšina členov Kongresu a generálnych riaditeľov spoločností Fortune 500 sú muži, povedala. Zistenie o agentúre treba brať vážne. Zdržuje to ženy.
Prečítajte si viac na usatoday.com .
ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ: