Vo veľkej pekárni na severozápade majú problémy s prácou černosi vs. Hispánci
Veľká pekáreň na severozápadnej strane, ktorá bola kedysi známa výrobou zákuskov Little Debbie, bola predaná začiatkom tohto mesiaca po tom, čo imigračný audit stál spoločnosť približne tretinu zamestnancov.
Asi 800 zamestnancov hlavnej pekárne Cloverhill na severozápadnej strane a pekární spoločnosti v Cicero a Romeoville prišlo o prácu, keď audit zistil, že mnohí boli prijatí po predložení falošných alebo ukradnutých preukazov totožnosti.
Majiteľ Little Debbie odišiel a povedal, že Cloverhill už nevybavuje jeho objednávky načas a tržby korporátneho vlastníka pekárne, švajčiarskeho potravinárskeho konglomerátu Aryzta, klesli.
Napokon mala Aryzta dosť a pekárne predala. Hosteska Brandsová povedala, že kupuje chicagskú pekáreň Cloverhill od Aryzty.
Niektorí by to, čo sa stalo v Cloverhill, mohli považovať za znamenie vecí, ktoré majú prísť pod Trumpovu administratívu, so strachom v korporátnej Amerike a medzi prisťahovalcami zo zvýšených vládnych zásahov.
Zdá sa však, že príbeh pekárne s rozlohou 137 000 štvorcových stôp v Galewoode na severozápade Chicaga je komplikovanejší. Predchádza Trumpovej administratíve a zahŕňa napätie medzi afroamerickými a hispánskymi pracovníkmi, podľa súčasných a bývalých zamestnancov, bývalého firemného konzultanta a skupiny robotníckych aktivistov.
Sú postavení proti sebe, takže spolu nevychádzajú, hovorí Dan Giloth, komunitný organizátor na West Side. Veríme, že ide o stratégiu rozdeľuj a panuj.
Žiaľ, v Chicagu je rozšírený segregačný model zamestnávania, pri ktorom si väčšinu svojej produkčnej práce dohodnete prostredníctvom dočasných agentúr a pozriete sa iným smerom, keď sa zameriavajú na zamestnancov podľa rasy alebo imigračného statusu, hovorí Giloth, bývalý odborový organizátor, ktorý je projektovým manažérom skupina Koalícia proti segregácii zamestnancov. Cieľom je vytvoriť veľmi zraniteľnú pracovnú silu – a udržať nízke mzdy.
Tracy Stecko, hovorca spoločnosti Aryzta, odmietol komentovať okrem toho, že povedal: Naša spoločnosť krátko vlastnila túto pekáreň, ale už ju nevlastní, takže možno budete chcieť položiť svoje otázky vhodnejším stranám, ako je ICE alebo odborová organizácia, ktorá je legálna. zástupca pre vyjednávanie pre väčšinu pracovníkov v tejto pekárni.
Americké imigračné a colné orgány nereagovali na žiadosť podanú pred mesiacmi o verejné záznamy o audite a hovorkyňa agentúry sa k tomu nevyjadrila.
Ani zástupcovia spoločností dočasného zamestnávania, ktoré poskytujú pracovníkov Cloverhillu.
Hovorkyňa hostesky neodpovedala na žiadosť o komentár.
Aryzta kúpila Cloverhill v roku 2014. Podľa zamestnancov pekárne a komunitných organizátorov bola v tom čase väčšina zamestnancov rodenými obyvateľmi Mexika, z ktorých väčšina bola najatá cez Labor Network, agentúru dočasného zamestnávania.
Mnohí z týchto pracovníkov však neboli dočasní v slovníkovom zmysle slova. Väčšinou išlo o takzvaných permatemps – brigádnikov, ktorí boli v skutočnosti trvalo zamestnaní v Cloverhille. Väčšina tam bola prinajmenšom roky a niektorí desaťročia.
V roku 2015, za Obamovej administratívy, ICE skontrolovala dokumentáciu zamestnancov Labor Network v Cloverhill. V máji 2017 Trumpova administratíva poslala listy približne 800 zamestnancom, v ktorých uviedla, že nemajú oprávnenie pracovať v Spojených štátoch, ukazujú záznamy preskúmané webovou stránkou.
Títo hispánski zamestnanci sa nevrátili do práce a pekáreň sa zúfalo snažila zaplniť svoje pracovné miesta. Spoločnosť sa preto obrátila na inú sprostredkovateľskú agentúru, Metro Staff Inc., a poskytla Cloverhillu pracovníkov preverených prostredníctvom vládneho programu E-Verification. Väčšina z týchto nových zamestnancov sú Afroameričania.
Ed French, majiteľ spoločnosti Metro Staff Inc. so sídlom v Elgine, hovorí, že jeho spoločnosť sa stala hlavným poskytovateľom pracovníkov pre pekáreň a že asi 80 percent z nich sú černosi. Podľa Frencha boli pracovníci v pekárni platení o niečo menej predtým, ako bola jeho spoločnosť najatá pred dva a pol rokom – so mzdami vyššími asi o 25 centov za hodinu, tesne nad minimálnu mzdu.
Hovorí, že každý najatý prostredníctvom jeho spoločnosti má povolenie pracovať v krajine a prešiel previerkou a testom na drogy.
Podľa bývalého konzultanta pekárne MSI platila čiernym pracovníkom 14 dolárov za hodinu v porovnaní s 10 dolármi za hodinu, ktoré zarábali mexickí pracovníci prostredníctvom siete práce.
Konzultant Felix Okwusa hovorí, že pekáreň ponúkla svojim zostávajúcim hispánskym pracovníkom prémiu 1 dolár za hodinu na školenie čiernych náhradných pracovníkov.
Okwusa však hovorí, že Cloverhill sa čoskoro dostal do problémov. V správe pre spoločnosť Okwusa, ktorý je Afroameričan, napísal, že čierni pracovníci vykazovali vyššiu mieru fluktuácie nad 40 percent a nižšiu mieru efektívnosti ako ich hispánski spolupracovníci.
Okwusa zahrnul svoje memorandum do žaloby, ktorú podal proti Aryztovi v snahe získať späť bonus, o ktorom hovorí, že mu bol sľúbený. Aryzta nebude komentovať.
Jedným z faktov prípadu – a realitou v Amerike – je, že imigranti robia prácu za menej, než je americká vôľa, hovorí Okwusov právnik George Oparanozie. Ukazuje dynamiku imigrácie v tejto krajine. Mnohí z týchto hispánskych robotníkov sú tu už dlho, v mnohých prípadoch platia dane a mnohí z nich môžu byť teraz vyhnaní z krajiny.
Právnici zastupujúci prisťahovalcov bez dokladov tvrdia, že nepočuli o tom, že by bývalí zamestnanci Cloverhill boli zadržaní za účelom deportácie do Mexika.
V minulosti bola väčšina pracovníkov v Cloverhill Hispánci. Teraz je väčšina čiernych.
Lynne Laneová, odborová stewardka v Cloverhille, hovorí, že existuje napätie, keďže obe skupiny pracujú vedľa seba. Lane, ktorý je čierny, hovorí, že to boli čierni pracovníci v pekárni, ktorí zavolali na vládnu horúcu linku, aby nahlásili mexických pracovníkov imigračným úradom.
Boli to [afroamerickí] pracovníci v závode, ktorí videli, viete, ako som povedal, že s nimi hispánski robotníci zaobchádzali nespravodlivo a zaobchádzali s nimi ako s občanmi druhej triedy, hovorí Lane. Takže vo firme bolo veľa zamestnancov. No, pokiaľ viem, dostali číslo. Dostali číslo, na ktoré mali zavolať... zavolať na imigráciu.
ICE nepovedalo, prečo sa začal audit pracovníkov pekárne.
Lane začala pracovať v pekárni v Chicagu ako balička koncom roka 2015. Teraz sleduje odpad v pekárskej výrobe Dánov.
Čierni pracovníci nedokázali dobre komunikovať so španielsky hovoriacimi mexickými pracovníkmi a nadriadenými, podľa Lanea, ktorý z výsledného zmätku obviňuje spoločnosť.
Keď som prvýkrát začal a keď ma prvýkrát dali ako baliča, položil som otázku: ‚Hovoria po anglicky?‘ hovorí. A oni povedali: ‚Všetci.‘ Ale keď som s nimi išiel komunikovať, nikto nevedel po anglicky.
Lane hovorí, že tiež cítila, že mexickí robotníci dostali lepšie úlohy a nemuseli pracovať tak tvrdo ako čierni robotníci.
Napriek tomu hovorí, že tiež cíti solidaritu s mexickými zamestnancami - kvôli platom a dlhým pracovným časom požadovaným od každého.
Myslíte si, že táto agentúra platí rovnako ako ďalšia agentúra, a prišli ste, aby ste zistili, že jedna platí 11 USD a . . . druhý platí 14 dolárov, a tu sme, a jeden platí niečo 10 dolárov a . . . všetci robíme rovnakú prácu. to je nespravodlivé.
Hovorí, že pracuje 12 hodín denne, šesť dní v týždni a len nedávno si mohla vziať v nedeľu voľno a ísť do kostola.
Chodím do práce o 2:00, vystupujem o 14:00, idem domov asi o 3:00 spím asi o 17 alebo 6, hovorí Lane. Ďalšiu noc vstávam, aby som sa vrátil do práce. Plat je v poriadku. nesťažujem sa na to. … Ide hlavne o hodiny. Musíte byť na nohách 12 hodín denne s topánkami s oceľovou špičkou.
Lane odhaduje, že 90 percent pracovníkov v chicagskej pekárni boli Hispánci, keď asi pred dvoma rokmi začala pracovať, a teraz je asi 90 percent pracovníkov čiernej pleti.
Hispánka, ktorá predtým pracovala v pekárni, tvrdí, že audit ICE stál jej manžela prácu. Ale hovorí, že necítila napätie medzi hispánskymi a čiernymi robotníkmi, pretože v čase, keď som tam pracoval, úprimne, nevidel som žiadnych čiernych robotníkov. Prišli neskôr.
Hovorí, že prišla do Spojených štátov v roku 2001 z Hidalga v Mexiku a o pekárni počula od strýkov z Chicaga. Od roku 2001 pracovala ako balička, kým v roku 2008 neotehotnela. Jej manžel tam pracoval od roku 2000, kým ho nevyhnali kvôli auditu ICE.
Žena požiadala, aby sa jej meno nepoužívalo, pretože hranicu prekročila bez dokladov a obávala sa, že by sa mohla dostať do problémov s imigračnými úradníkmi.
V rozhovore v španielčine hovorí, že dlhé hodiny v pekárni boli ťažké, ale hovorí: Nemali sme inú možnosť.
Odkedy jej manžela vyhodili, pravdou je, že to bolo veľmi ťažké, hovorí. Mal prácu, v ktorej nedostal zaplatené alebo mu šek nevrátil. Teraz je nezamestnaný.
Audit ICE bol zničujúci, hovorí: Vedeli sme, že nemôžeme dokázať, že má povolenie pracovať. Cítili sme sa sklamaní. Sedemnásť rokov tam pracuješ a zrazu ti povedia toto?
Giloth, komunitný organizátor, hovorí, že aj iné továrne v oblasti Chicaga využívali dočasné agentúry na nábor hispánskych robotníkov namiesto čiernych. Poukazuje na Ferrara Candy Co. v Forest Park, ktorú v roku 2013 zažalovali černošskí uchádzači o prácu, ktorí povedali, že ich premeškali za prácu, ktorú dostali latinskoameričania.
Ferrara sa podľa súdnych záznamov vyrovnala na 1,5 milióna dolárov. Takmer 900 potenciálnych černošských zamestnancov bolo oprávnených podieľať sa na fonde, pričom zvyšok peňazí mal ísť do West Side Health Authority, ku ktorému je Giloth pridružený, na poskytovanie pracovných školení pre Afroameričanov.
Robili agresívny marketing pre afroamerickú komunitu, ale vylúčili ich z práce, hovorí Giloth o Ferrare Candy. Stretli sme sa s nimi a povedali, že to napravia.
Ald. Chris Taliaferro, ktorého 29. oddelenie zahŕňa pekáreň Cloverhill na severozápadnej strane, hovorí, že počul sťažnosti od tamojších zamestnancov, ale s vedúcimi pracovníkmi pekárne mal len malý kontakt.
Pod vedením Aryzty, hovorí Taliaferro, majitelia nekomunikovali s jeho kanceláriou, na rozdiel od iných veľkých zamestnávateľov v oddelení, na ktoré poukazuje, vrátane rádia Flyer a továrne na cukrovinky Mars.
Cloverhill je veľmi uzavretý, hovorí Taliaferro a dodáva, že dúfa, že bude mať s Hostess lepšie vzťahy. S Radio Flyer a Marsom som mohol ísť kedykoľvek chcem. Ale ak sa pokúsite dostať do Cloverhillu, je to, akoby ste potrebovali prísne tajné vládne povolenie.
Ald. Gilbert Villegas (36.) hovorí, že sa stretol s prisťahovaleckými pracovníkmi v Cloverhill o pekárni, ktorá je cez ulicu od hraníc jeho oddelenia, a spolupracoval s Communities United, organizáciou, ktorá pomáha imigrantom.
Villegas hovorí, že černosi boli vo svete dennej práce už nejaký čas konfrontovaní s Hispáncami. Afroameričania boli diskriminovaní, pretože agentúry dennej práce vedeli, že môžu využiť pracovníkov bez dokladov. Každý, kto chce pracovať, by mal mať spravodlivú príležitosť a nemal by byť zneužívaný.
Villegas hovorí, že určitú vinu nesú aj spoločnosti, ktoré si najímajú agentúry dennej práce.
Aj tie spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na tomto type praxe, musia byť brané na zodpovednosť, hovorí. Mali by sa správať ku každému rovnako, bez ohľadu na jeho postavenie. Stavia proti sebe jedno etnikum. jednoducho to nie je správne.
ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ: