Bývalí zamestnanci Walmartu tvrdia, že tehotenstvo je diskriminované
Vaše dieťa alebo vaša práca?
To je výber dvoch žien z okresu Orleans obvinenia, ktorým čelili v roku 2017, keď si potrebovali vziať voľno zo svojej práce v Albion Walmart, aby mohli vyhľadať lekársku pomoc pre choroby súvisiace s tehotenstvom.
Obaja si nakoniec vybrali svoje deti.
Bývalí spolupracovníci obchodu Walmart Leigha Klopp a Kaitlyn Hoover minulý týždeň podali hromadnú žalobu na Najvyššom súde štátu, v ktorej tvrdili, že politika spoločnosti so sídlom v Arkansase ich potrestala po tom, čo si museli vziať voľno za neplánované návštevy nemocnice súvisiace s tehotenstvom, a porušili ich práva. podľa štátneho práva.
Ich žaloba sa pripája k rastúcemu zboru podobných sťažností po celej krajine a tvrdí, že najväčší americký maloobchodník a mnohé ďalšie veľké spoločnosti systematicky trestajú tehotné zamestnankyne diskriminačnou politikou a praktikami.
Politika Walmartu porušuje najmä zákon o ubytovaní v tehotenstve v New Yorku tým, že trestá tehotné pracovníčky za zákonné neprítomnosti, povedala Dina Baskt, spolupredsedníčka a spoluzakladateľka skupiny na podporu pracovníkov. Lepšia rovnováha , ktorá podala žalobu 24. júla v mene Kloppa, Hoovera a akejkoľvek inej tehotnej ženy, ktorej sa týka to, čo žaloba tvrdí, je politika Walmartu v štáte New York. Žiadna tehotná pracovníčka, z ktorej mnohí sa obávajú potratu, by nemala byť prepustená, pretože vyhľadala núdzovú lekársku starostlivosť, dodala.
Predmetom žaloby je newyorský zákon o spravodlivosti pre tehotné pracovníčky prijatý v roku 2016, ktorý vyžaduje, aby zamestnávatelia urobili primerané úpravy pre zdravotné potreby súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ takéto úpravy nespôsobia zamestnávateľovi neprimerané ťažkosti. Tieto ubytovania zahŕňajú poskytovanie obmedzeného voľna alebo upraveného rozvrhu lekárskych návštev.
Táto žaloba je prvou hromadnou žalobou podanou podľa nového zákona.
Baskt vyzval spoločnosť, aby okamžite zmenila svoju politiku tak, aby bola v súlade s týmto zákonom a zabezpečila, že žiadna tehotná pracovníčka nebude nútená vybrať si medzi zdravým tehotenstvom a ružovým pošmyknutím.
Vo štvrtkovom e-mailovom vyhlásení hovorca Walmartu Randy Hargrove spochybnil, že zásady spoločnosti kodifikujú diskrimináciu, ale uviedol, že spoločnosť preskúma tvrdenia žien.
Tieto problémy berieme vážne a netolerujeme diskrimináciu, povedal. Ako každá spoločnosť, aj my máme politiku dochádzky, ktorá pomáha zabezpečiť, aby sme sa postarali o našich zákazníkov. Chápeme, že naši spolupracovníci môžu občas vynechať prácu a máme zavedené procesy, ktoré im pomáhajú. To zahŕňa zákonom chránené a povolené neprítomnosti, ako je ubytovanie súvisiace so zdravotnou starostlivosťou, dovolenka FMLA, tehotenstvo a úmrtie, ktoré sa nezapočítavajú do našich pravidiel účasti.
Leighin príbeh
Absolventka strednej školy v Albione z roku 2015, Leigha Klopp, získala prácu vo Walmarte v októbri 2016, pričom zarobila 9,75 USD za hodinu. Pracovala v odevnom oddelení, zvyčajne skladala a organizovala oblečenie počas zmien a podľa potreby dopĺňala ostatné oddelenia.
Podľa žaloby bola disciplinárna politika Walmartu v tom čase taká, že zamestnanci zbierali takzvané body zakaždým, keď zmeškali naplánovanú zmenu, prišli neskoro alebo odišli skôr bez predchádzajúceho súhlasu nadriadeného. Podľa schémy by hodinoví zamestnanci ako Klopp a Hoover dostali jeden bod za každú celú vymeškanú zmenu a pol bodu za každú nedokončenú zmenu alebo oneskorenie.
Ak zamestnanec počas prvých šiestich mesiacov zamestnania nazbieral štyri body, mohol by byť prepustený. Po skúšobnej dobe hrozilo zamestnancom, ktorí nazbierali deväť bodov počas akéhokoľvek kĺzavého šesťmesačného obdobia, podľa súdnych dokumentov prepustenie.
Hoci sa Klopp a snúbenec Jakob Kenward nesnažili, bolo šťastným prekvapením, keď sa koncom decembra 2016 dozvedeli, že je tehotná.
Bolo to desivé, pretože to nebolo plánované, ale vyťažili sme zo situácie to najlepšie, povedala.
V piatok popoludní v polovici januára 2017 Kloppovú, keď organizovala oddelenie s obuvou vo svojom obchode, náhle prekonali závraty a začala mať kŕče.
Došlo to do bodu, keď som nemohol stáť, nemohol som fyzicky pracovať, bolo mi do plaču, povedal Klopp. Bol som zhrozený. Bál som sa, že niečo nie je v poriadku, a môj prvý inštinkt bol, že musím ísť do nemocnice.
Spolupracovníčka si zavolala svojho nadriadeného.
Povedala som supervízorke, že som tehotná a mám veľké bolesti a kŕče a obávam sa, že potratím, povedala.
Manažér jej povedal, aby išla, ale povedal, že za skorý odchod bude ukotvená o pol bodu.
Išla do miestnej nemocnice, kde jej lekári poskytli intravenózne tekutiny a lieky proti nevoľnosti a dali jej poznámku, že ju na nasledujúce tri dni vyradí z práce.
Keď sa vrátila do práce, manažéri to podľa žaloby odmietli akceptovať a dali jej pol bodu za predčasný piatkový odchod.
O niekoľko týždňov neskôr, ako povedal Klopp, sa zobudila s nevoľnosťou, myslela si, že sa len pozvracia a potom pôjde do práce.
Ale keď som vracal, bolo to krvavé, tak som okamžite zavolal svojej gynekologičke a povedala, že musíte ísť do nemocnice, povedal Klopp. Povedal som, ale musím pracovať, inak ma vyhodia. A ona povedala: ‚To nie je otázka.‘
Vo svojej žalobe Kloppová uviedla, že keď ráno zavolala do obchodu Walmart, aby oznámila, že bude dbať na radu svojho lekára, manažér jej povedal, že ak v ten deň nespraví zmenu, bude mať príliš veľa bodov a byť ukončené.
S poznámkou od lekára v ruke na ospravedlnenie jej neprítomnosti sa Kloppová o niekoľko dní vrátila do Walmartu na ďalšiu plánovanú zmenu. Ale povedala, že šéfovia odmietli vziať dokument, odprevadili ju do hlavnej kancelárie a vyhodili ju.
Požiadali ma, aby som odovzdal vestu a odznak a upratal svoju skrinku, povedala. Zdalo sa mi veľmi nespravodlivé, že som bol potrestaný za niečo, čo som nemal pod kontrolou a že sa zamestnávatelia nezaujímali o mňa ako o osobu, ani o moju rodinu alebo o to, čím som prechádzal.
Podľa žaloby, ak by predstavitelia spoločnosti ospravedlnili Kloppovej choroby súvisiace s tehotenstvom, nebola by prepustená.
Rozumné ubytovanie
Okolnosti boli podobné aj v prípade Kaitlyn Hooverovej, ktorá bola prepustená v marci 2017 po ťažkej nevoľnosti, vracaní a dehydratácii v prvých týždňoch tehotenstva, čo malo za následok chýbajúcu prácu v dôsledku krátkej hospitalizácie, uvádza žaloba.
Keď sa Hooverová vrátila do svojho obchodu na ďalšiu plánovanú zmenu, aj jej bolo povedané, že jej neprítomnosť nie je ospravedlniteľná, že spoločnosť neakceptuje poznámky od lekára a bola okamžite prepustená.
Bol som zničený, keď ma Walmart vyhodil. Narodilo sa mi dieťa a zrazu som nemohol platiť účty, uviedol Hoover v písomnom vyhlásení. Podávam túto žalobu, pretože to, čo sa mi stalo, bolo nesprávne a chcem sa uistiť, že Walmart bude braný na zodpovednosť, aby sa s inými tehotnými ženami nezaobchádzalo ako so mnou.
Zákon o ochrane tehotných pracovníčok v New Yorku vyžaduje od zamestnávateľov, aby urobili primerané úpravy pre zdravotné potreby súvisiace s tehotenstvom, pokiaľ by to nespôsobilo neprimerané ťažkosti alebo ak by zamestnankyňa nemohla s prispôsobením vykonávať činnosti svojej práce primeraným spôsobom. Zákon hovorí, že zamestnávateľ môže požiadať poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o potvrdenie o existencii stavu súvisiaceho s tehotenstvom.
Príklady primeraného prispôsobenia zahŕňajú: kúpeľňu, prestávky na jedlo alebo pitie; umožniť zamestnancovi nosiť fľašu s vodou; flexibilita obliekania; limity požiadaviek na zdvíhanie; presun na menej namáhavú zmenu, pozíciu alebo pracovisko; obmedzené voľno alebo zmenený rozvrh lekárskych návštev; a skrátený rozvrh.
Žaloba žien tvrdí, že keď zamestnanci Walmartu zavolajú, aby nahlásili neprítomnosť, neustále sa im hovorí, že neprítomnosť pre stavy súvisiace s tehotenstvom nemožno povoliť a že ak sa nemôžu dostaviť na plánovanú zmenu, dostanú body.
Tvrdia, že ich manažéri nikdy neuvažovali o tom, či by im mali zabezpečiť ubytovanie, aj keď voľno na vyhľadanie lekárskej starostlivosti alebo zotavenie sa zo stavov súvisiacich s tehotenstvom je podľa žaloby výslovne považované za primerané prispôsobenie podľa PWFA.
V októbri 2017 Walmart zrevidoval svoje zásady, aby umožnil zamestnankyniam, ktoré sú tehotné, dojčia alebo sa zotavujú po pôrode, požiadať o úpravu zamestnania, primerané ubytovanie alebo dočasné preloženie na inú pozíciu.
Walmart má 30 dní na to, aby odpovedal na žalobu Kloppa a Hoovera.
Nielen Walmart
V celej krajine čelí Walmart podobným žalobám a iným právnym krokom. Federálny sudca nedávno zamietol ponuku spoločnosti na zamietnutie inej hromadnej žaloby, ktorá tvrdí, že spoločnosť odmietla vyhovieť lekárskym obmedzeniam zdvíhania pre dve tehotné zamestnankyne v Illinois a na Floride.
A Walmart nie je sám. Medzi ďalšie veľké podniky, ktoré sú pod paľbou pre údajnú diskrimináciu v tehotenstve, patria farmaceutické spoločnosti Merk & Co., Novartis, AT&T, Whole Foods, 21st Century Fox a audítorská firma KPMG.
V júni guvernér Andrew M. Cuomo dokonca nariadil štátnej divízii ľudských práv, aby vyšetrila minulé a súčasné nároky vznesené voči spoločnostiam Walmart, Merck, Novartis a obchodníkom s komoditami Glencore.
New York vedie národ v presadzovaní rovnakých práv a tieto kroky budú stavať na našom hrdom zázname, ktorý pomôže ženám zabezpečiť rovnaké príležitosti uspieť na pracovisku, uviedol v tlačovej správe oznamujúcej tento krok. Diskriminácia tehotných žien je nezákonná a zamestnávateľov, ktorí porušia zákon, budeme brať plne na zodpovednosť.
ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ: